引言

近日,Gumroad的创始人Sahil Lavingia发表了一篇题为God Mode的文章,这是他在阅读Paul Graham的Founder Mode后结合自己运营Gumroad自身经验的感悟。Lavingia的文章探讨了AI时代企业运作模式的发展可能性,核心观点是企业运作走向"神模式"(God Mode)是一个趋势。本文将深入探讨这一概念及其潜在影响。

什么是"神模式"?

Sahil Lavingia对"神模式"的定义是:

神模式只有在极少数企业中才有可能,在这些企业中,一个人可以对自己的业务拥有完全的全知；像 Gumroad 和 Airbnb 这样的公司。

这样的定义之下，在传统的认知中，

1\ 老板的活是很重的，最公司的每个细节需要全知全能，每个决定都需要自己决策，决策后果自负，压力极大。
2\ 老板拿到最高权力，独裁统治公司，不需要说服任何人，决策效率极高。

"神模式"下的企业老板

如果企业是有生命力的， 那么创始人就是企业的灵魂。对于私企老板来说，公司就是自己的“儿子”，是自己生命的组成部分，老板掌握最大比例的公司股权，老板和公司生死存亡。

当企业面临危机时，就像老板个人的命运受到了威胁，只有企业老板会做出最重要但周围人难以理解、违背常理的决定来挽救自己/公司，Sahil Lavingia拿李光耀和新加坡的发展做了比喻，企业需要一个仁慈、精明的独裁者。

AI时代，软件吞噬世界、人工智能吞噬软件，老板用AI扩展自己的技能，做到对自己企业的业务领域做到全知全能，成为自己的企业的神，似乎成为了必然。

通过AI，企业管理中客户服务，危机管理，法规遵从和谈判，资产管理等等都可以实现自动化，企业没有员工又如何。老板的活事实上也没有那么多了，交给AI。

但对老板的决策能力提出了更高的要求，老板需要具备朱元璋这样的能力。一句话，脑子要好。神模式下，老板就是唯一话事人，对企业负责到底。乔布斯的苹果就是独裁统治，如果他能多活几十年，对于世界的意义是不是更大，有更多的创新出现，人们的生活得到了更广泛的极大改善。

"神模式"下的个人

我上过很多年的班，上班真的很累人，不仅是体力很累，心是最累的。在私企，老板的意志就是公司的意志，作为员工只能当牛马，事实上是公司的工具，执行机器，这其实是违反人性的。

如果这些活都可以让AI来干，这对个人是个极大的解放，不再有被迫加班，不再做自己并不喜欢的事情。Sahil Lavingia甚至把自己的母公司取名为antiwork，愿景是消除工作中无趣的部分。

AI时代，个人有更多的创业机会，每个人都可以利用AI开一家公司，做自己喜欢并擅长的事，实现自己的愿景，体现个人价值，给社会带来福利。开个脑洞，地球80亿人，每个人开1家公司，就是80亿家公司，并且员工都是AI。作为一个人，一定会有不少人希望成为“神”，通过神模式探索更多的极限可能，探索更多的宇宙空间，人生的意义，穿越时空的艺术等等。

Sahil Lavingia也提到，总有人就是喜欢朝九晚五，喜欢上班，总有人不想成为老板（压力一定会有，风险也是大大的），这让我想起了电影机器人总动员里面的星球旅行者们，一个个吃的肥胖天天躺平玩乐，我觉得这也没什么不可。

以人工造光为例子，现在一个普通家用灯泡一小时发出的光量，史前人需要花58个小时实现，巴比伦时期（大约公元前1750年）需要41个小时，18世纪后期需要5个小时，20世纪初几分钟就可以，今天不到一秒钟的工作就可以实现。那么随着AI发展，假如让我们发现能源的奥秘，效率极大提升，全球机器人工作1秒钟就可以养活全人类100年的话，为什么不可以让不想创业或者开公司的人躺平呢？

从某种意义上来说，躺平才是最难的，不折腾的智慧是很难践行的。比如去掉手机，去掉电视，去掉屏幕，像修行者比如和尚一样，连续一周就是冥想，99%的人做不到。躺平，什么都不做，需要自律，豁达。就好比说投资需要尽量减少操作，但人性决定了我们会被刺激，进而行动，到头来一无所获，一地鸡毛，忘记初心。

结语

1\ 神模式下的老板，发挥的空间更大，受到的限制更少，对社会的贡献将会变的更大，影响也越加深远。
2\ 摆脱传统工作模式后,人类的创造力可能会得到更好的发挥。
3\ 长期躺平也是一种生活方式，但真正能做到的人很少。